sábado, mayo 17, 2025
  • Política de Cookies
  • Contacto
  • Sitemap
Bligoo: Revista Multitemática y Consejos Diarios
  • Sociedad
  • Tecnología
  • Hogar DIY
  • Salud y Nutrición
  • Turismo
  • Entretenimiento
  • Más
    • Educación y Niños
    • Motor
    • Videojuegos
    • Deporte
No hay resultados
Ver todos los resultados
  • Sociedad
  • Tecnología
  • Hogar DIY
  • Salud y Nutrición
  • Turismo
  • Entretenimiento
  • Más
    • Educación y Niños
    • Motor
    • Videojuegos
    • Deporte
No hay resultados
Ver todos los resultados
Bligoo: Revista Multitemática y Consejos Diarios
No hay resultados
Ver todos los resultados
Portada Sociedad

El proceso de Selección de Personal: Headhunting

24/11/2021
en Sociedad
Tiempo de lectura: 3 minutos
0
selecionando personal
2
SHARES
Compartir en FacebookCompartir en Twitter
Índice de contenido mostrar
1 Planificación
2 Reclutamiento del Personal
3 Preselección y Selección de Personal
4 Conclusión

A la hora de realizar el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, la preparación y proyección de las necesidades del puesto debe ser exigente para poder evitar los posibles errores que puedan surgir ya ocupado el puesto.

Cuando una empresa sale al mercado en búsqueda del candidato ideal para un puesto, ésta debe ser preparada, reflexionada y exigente, teniendo en cuenta las principales necesidades de la entidad, para que su procedimiento sea el correcto y no de lugar a posibles problemas en el futuro.

Hoy en día, las relaciones dentro del mundo laboral y los Recursos Humanos están cada vez en mayor evolución, y con la globalización y la estandarización de los mercados, la competencia entre empresas y trabajadores es cada vez mayor y más compleja. Es por ello que muchas empresas recurren hoy en día al Business Process Outsourcing, el cual, consiste en la externalización de tareas a terceras empresas, como INS Global, permite el enfoque de la empresa en otras tareas existentes y concretamente, el BPO de Recursos Humanos, un mejor Reclutamiento y Selección de Personal ahorrando costes.

Por lo tanto, hay una serie de reglas que toda empresa debe seguir a la hora de hacer una convocatoria de empleo.

Planificación

Como ya se ha comentado, el proceso de planificación es la primera piedra a la hora de comenzar. Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas deben tener en cuenta cuales son las necesidades de la empresa, las razones por las que se abre este procedimiento y adaptar a todo el proceso que se va a realizar para que los candidatos elegidos cumplan los requisitos.

Una vez realizada la planificación, es necesaria la estructuración de todo el procedimiento, desde el Reclutamiento de Personal, el proceso de Preselección y la Selección final.

Reclutamiento del Personal

A la hora de publicar la oferta de trabajo, muchas empresas siguen utilizando los medios clásicos de difusión, páginas de contacto, aplicaciones, periódicos….

En la actualidad han aparecido nuevas formas de anunciarse, como las redes sociales, que permite, además de llegar a un público mayor (gente que está empleada no tiene por qué buscar en páginas de empleo y así con gente inactiva lo mismo) se puede conseguir mejorar la imagen empresarial, con una política de marketing activa y expansiva, y así conseguir llegar a los mejores candidatos para el puesto. Así, el anuncio deberá permitir a todos aquellos interesados ver cuáles son las condiciones (no todas son necesarias, pero si en el momento que apliquen) y de qué trata el trabajo, para que su interés por el mismo aumente.

También es necesario que la empresa lleve a cabo una cierta tolerancia en algunos de los requerimientos que los candidatos puedan tener (a la hora de concretar una entrevista) ya que muchas veces un buen aspirante tendrá mejor opinión de la candidatura si la empresa se muestra comprensiva con él.

Preselección y Selección de Personal

Una vez llevado a cabo el Reclutamiento, es necesario llevar a cabo la Preselección de todas las candidaturas que han ido llegando. Para este proceso, la creación de un equipo es imprescindible para poder elegir en una primera instancia a los candidatos ideales, sin diferir en gran medida ante la posible llegada de nuevos y mejores aspirantes al puesto.

Posteriormente, en la Selección de Personal, una buena forma de comprobar la calidad de los aspirantes es a través de los periodos de prueba, los cuales no deberán ser de gran calibre, pero que sirvan para que los encargados en la materia de escoger a los candidatos confirmen los que tengan una mejor aptitud para el puesto.

Conclusión

 En conclusión, los procesos de apertura de puestos en una empresa pueden ser una encrucijada a la hora de elegir el candidato ideal, es por ello que las empresas deben, en primer lugar, comprobar si realmente es necesario alguien más trabajando, para más tarde llevar a cabo la selección de candidatos, no solo teniendo en cuenta sus aptitudes, si no su calidad humana y todo ello sin precipitarse a la hora de escoger a uno, pero a tiempo. Por ello es que muchas empresas buscan el BPO (Business Process Outsourcing) o externalización de estos procesos.

(Votos: 0 Promedio: 0)

Artículos relacionados

Estampación en directo: cómo atraer miradas y clientes en tiempo real
Sociedad

Estampación en directo: cómo atraer miradas y clientes en tiempo real

14/05/2025
0

Imagina estar en un evento y ver cómo, en cuestión de segundos, se imprime una camiseta justo delante de ti...

Leer más
Las flores más especiales para regalar en el Día de la Madre

Las flores más especiales para regalar en el Día de la Madre

02/05/2025
Descubre Dini Catering: La Opción Perfecta para Tu Evento en Barcelona

Descubre Dini Catering: La Opción Perfecta para Tu Evento en Barcelona

21/04/2025

Compras online para Cuba: Cómo enviar productos a tus familiares de forma rápida y segura

07/04/2025

Una nueva terapia para dejar de fumar que está revolucionando el mercado

04/04/2025

Detalles comestibles: La opción perfecta para sorprender en una comunión

31/03/2025

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Facebook Twitter

Acerca de nosotros

Bligoo es una revista multitemática que ofrece los mejores contenidos de Internet para aprender sobre cultura general, informática, educación, tecnología, hogar, salud y mucho más.

Últimas entradas

  • Estampación en directo: cómo atraer miradas y clientes en tiempo real
  • Mejores fisioterapeutas en Albacete | Cómo elegir al especialista adecuado para ti
  • Descubre lo que es un ERP y su importancia
  • Las flores más especiales para regalar en el Día de la Madre
  • El desafío de cuidar la piel atópica en adultos: con DermControl lo solucionas

Secciones

  • Bebés y Niños
  • Deporte
  • Destacada
  • Entretenimiento
  • Hogar y Decoración
  • Motor
  • Otros
  • Salud y Nutrición
  • Sociedad
  • Tecnología
  • Viajes y Turismo
  • Videojuegos

¡Suscríbete a nuestra Newsletter!

Únete a nuestro boletín y se el primero en recibir las publicaciones de nuestra revista.

© 2021 Bligoo Todos los derechos reservados.

No hay resultados
Ver todos los resultados
  • Sociedad
  • Tecnología
  • Hogar DIY
  • Salud y Nutrición
  • Turismo
  • Entretenimiento
  • Más
    • Educación y Niños
    • Motor
    • Videojuegos
    • Deporte

© 2021 Bligoo Todos los derechos reservados.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Nuestra página web utiliza cookies. Si continúa navegando, entendemos que acepta nuestra Política de Cookies.