Apple y Foxconn fueron sorprendidos infringiendo las leyes laborales chinas al fabricar iPhones

Un edificio industrial en la noche.

Apple y Foxconn violaron las reglas laborales chinas al utilizar muchos empleados temporales en una gran fábrica de iPhones. Según lo informado por Mark Gurman de Bloomberg, las dos compañías confirmaron la afirmación.

La ley laboral china permite que instalaciones como la planta de Foxconn en Zhengzhou operen con un máximo del 10% del personal como trabajadores temporales en agosto de 2019, según la organización sin fines de lucro China Labor Watch, que publicó el informe inicial al que Apple y Foxconn respondió. El informe también hizo afirmaciones sobre horas de trabajo y compensación, pero Apple lo niega.

Según ese informe, el 50% de la plantilla es temporal. Sin embargo, muchos eran estudiantes que ahora han regresado a la escuela, reduciendo el número al 30%.

Apple publica regularmente informes que describen sus estándares, pautas y prácticas para cuestiones laborales en su línea de suministro, incluidos los objetivos que pretende alcanzar y las áreas que pretende mejorar. El informe de China Labor Watch dijo que estos y otros hallazgos violan el propio código de conducta de Apple.

Según Bloomberg, Apple realizó una «investigación» y encontró que el porcentaje de trabajadores temporales «excedía nuestros estándares» y prometió trabajar «en estrecha colaboración con Foxconn para resolver este problema». El informe también dice que Foxconn realizó su propia revisión operativa y llegó a conclusiones similares.

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Los trabajadores temporales, también llamados despachadores, no reciben beneficios de tiempo completo, como tiempo libre remunerado o seguro médico. Foxconn y sus empleados también fabrican productos para otros clientes, como Amazon. La compañía ha sido sacudida por otras controversias y acusaciones en el pasado; por ejemplo, Foxconn despidió a dos ejecutivos después de que China Labor Watch descubriera el uso excesivo de trabajadores temporales en la fabricación de los altavoces Echo de Amazon.

[Update 3:18pm ET]: Cuando Ars se puso en contacto con Apple para hacer comentarios, Apple proporcionó la siguiente declaración:

Creemos que todos en nuestra cadena de suministro deben ser tratados con dignidad y respeto. Para garantizar que se cumplan nuestros altos estándares, contamos con sistemas de gestión sólidos, que comienzan con capacitación sobre derechos en el lugar de trabajo, entrevistas con trabajadores en el lugar, canales de quejas anónimos y auditorías continuas. Cuando encontramos problemas, trabajamos con nuestros proveedores para tomar medidas correctivas inmediatas.

Hemos analizado las afirmaciones de China Labor Watch y la mayoría de las acusaciones son falsas. Confirmamos que todos los trabajadores reciben una remuneración adecuada, incluidos los salarios y bonificaciones adicionales, que todas las horas extraordinarias fueron voluntarias y no hubo evidencia de trabajo forzoso.

Durante nuestra investigación, encontramos que el porcentaje de empleados de despacho excedía nuestros estándares y estamos trabajando en estrecha colaboración con Foxconn para resolver este problema.